Chargé développement RH chez Sicda

-  Piloter les recrutements, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur

-  Définir le poste et le profil recherché

-  Gérer la rédaction des annonces et leurs publications

-  Proposer une stratégie de sourcing candidats

-  Déployer une démarche de marketing RH

-  Garantir des candidatures pertinentes et ciblées

-  Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi en interne

-  Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

-  Mettre en place des reportings et KPI RH

-  Remonter les alertes liées aux indicateurs RH

-  Assister dans la coordination des formations et du développement des compétences

-  Assurer le suivi des actions de formation en cours (logistique, fiche de présence, fiche  d’évaluation, etc.)