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Missions:
• Veiller à ce que les politiques et procédures RH décidées au siège soient correctement appliquées dans les magasins ( recrutement, formation, gestion de la performance, gestion des absences).
• Assurer la remontée des informations RH importantes du magasin vers le siège, et vice versa, pour garantir une bonne communication entre les deux entités.
• Suivre et rapporter les indicateurs RH (taux de turnover, absentéisme, satisfaction des employés) au siège et proposer des actions correctrices si nécessaire.
• Participer au recrutement des collaborateurs en magasin en lien avec le siège, en fonction des besoins.
• Centraliser les candidatures pour les postes en magasin et organiser les entretiens avec les directeurs magasins, tout en respectant les directives du siège.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les magasins.
• S'assurer que les formations nécessaires sont suivies par les équipes en magasin et que les employés sont formés selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
• Analyser les besoins en compétences dans les magasins et faire remonter ces besoins au siège pour la mise en place de programmes de formation.
• Participer aux entretiens d’évaluation de performance des employés et faire remonter les informations relatives à la performance des équipes au siège
Profil:
• Bac+5 en gestion des ressources humaines
• Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines.
• Une solide compétence en communication.
** Veuillez noter que les offres publiées depuis plusieurs semaines peuvent être expirées.
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Candidature : talent.acquisition@kitea.ma sous la référence (CHA RH-11) en objet