Chargé de développement RH chez Erum Maroc

Contrat: CDI
Mode: Présentiel
📍 Ville: Tanger
Expérience : 2 ans
Diplôme : Bac+5

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Recruteur: ERUM MAROC

Erum Maroc, société dédiée à la conception, l’injection et l’assemblage de pièces en plastique.

Son centre de production et les bureaux sont situés à Tanger, desservant toutes les activités productives, commerciales et logistiques, dans le cadre international de l’entreprise.

Erum Group maintient une large présence dans le monde entier, facilitant des solutions globales pour le transport, le stockage et la présentation de vêtements. Le moyen le plus efficace, économique et attractif de répondre aux besoins de nos clients, de l’origine à la boutique.

Nous développons des solutions à la mesure et aux besoins de nos clients, quelle que soit la complexité technique ou logistique qui se présente.

Le travail en réseau de nos centres permet la conception, le développement et la mise en œuvre de la solution requise avec une grande rapidité, une parfaite fonctionnalité, l’esthétique requise et un prix compétitif.

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Description du poste

Dans le cadre de renforcer l’équipe RH, la société Erum Maroc basée sur Tanger recrute un(e) chargé(e) de développement RH de formation BAC+5 en management des ressources humaines.

Profil recherché :
- Avec une expérience de 2ans minimum dans un poste similaire,
- Ayant une bonne maitrise des outils informatiques,
- Et une excellente compétence en communication et en relationnel.
- Qui supportera le département RH dans les volets suivants :

Missions:

Recrutement :
- Assurer les actions de recrutement depuis le sourcing jusqu'à l’intégration.
- Participer à l’analyse des besoins en recrutement.
- Elaborer et Assurer la publication des annonces dans les plateformes choisies.
- Prendre en charge l’organisation des entretiens d’embauches et participer à la sélection des candidats.
- Mettre à jour les indicateurs des recrutements.


Formation :
- Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan de formation.
- Assurer la logistique des différentes actions de formation.
- Sélectionner les cabinets de formation et négocier le meilleurs tarifs.
- Participer à l'identification des besoins en formation internes avec les responsables des unités de production.
- Elaborer le rapport annuel des formations.
- Réaliser et piloter la gestion prévisionnelle des compétences.
- Identifier les talents clés de toutes les unités de production ;
- Elaborer avec la responsable RH et le DO une politique de gestion des talents et identifier les talents clés.

Offre d'emploi ajoutée le : 29 - 7 - 2024

** Veuillez noter que les offres publiées depuis plusieurs semaines peuvent être expirées.

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