EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ AUTO HALL

Garantir l’application des dispositions légales et réglementaires du code de travail

-  Assurer la conformité et le respect de la législation sociale

-  Gérer la relation avec les délégués, le syndicat et l'inspection de travail

-  Assurer l'application des règles légales et fiscales en collaboration avec le département juridique et la direction financière

Assurer la responsabilité de la paie, le suivi des effectifs et du temps

-  Etre responsable de la paie, des charges sociales et déclarations

-  Assurer les relations avec la CNSS, les organismes de retraite et de prévoyance

-  Etre responsable du pilotage des effectifs

-  Assurer la gestion des congés, absences et mouvements du personnel

Manager l’équipe Administration du personnel, et remonter les TDB et KPIs

-  Coacher, accompagner l’équipe Administration du personnel

-  Mettre en place les outils idoines pour piloter les effectifs

-  Piloter les divers KPIs (effectifs, TO, absentéisme, congés)

-  Remonter les TDB (âge moyen, ancienneté, diversité, masse salariale, bilan social, indicateurs sociaux…)

Titulaire d’un BAC+4 ou plus en Management RH avec une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en Administration RH dont au moins 4 ans en tant que Responsable Administration RH

Compétences techniques :

-  Gestion de la paie

-  Maîtrise de la bureautique

-  Gestion de projet

-  Maîtrise de sage paie

Compétences Comportementales, Managériale

-  Capacité à gérer des équipes

-  Esprit de synthèse

-  Initiative et force de propositions

-  Sens du service

-  Sens d’écoute

Compétences techniques :

-  Gestion de la paie

-  Maîtrise de la bureautique

-  Gestion de projet

-  Maîtrise de sage paie

Compétences Comportementales, Managériale

-  Capacité à gérer des équipes

-  Esprit de synthèse

-  Initiative et force de propositions

-  Sens du service

-  Sens d’écoute