EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ TALENTS ASSOCIATE

Gestion administrative du personnel :
-   Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels).
-   Suivre les absences, congés, et arrêts maladie.
-   Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux (CNSS, MUTUELLE, CIMR).

Recrutement :

-   Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi.
-   Assurer la présélection des candidatures et organiser les entretiens.
-   Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation :-   Participer à l'élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
-   Assurer le suivi administratif des formations (convocations, feuilles de présence, évaluations).

Gestion des temps et des activités :
-   Suivre et contrôler les temps de travail et plannings.
-   Centraliser les time-sheet des collaborateurs.
-   Gérer les anomalies et régularisations des pointages.

Support aux projets RH :
-   Participer à la mise en place de projets RH (développement des compétences, gestion des talents).
-   Contribuer à l’amélioration des processus RH et à la digitalisation des services.

Techniques :
-  Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH, gestion des temps).
-  Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives RH.
Personnelles :
-  Sens de l'organisation et rigueur.
-  Bonnes capacités de communication et relationnelles.
-  Discrétion et respect de la confidentialité.
-  Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

Formation et expérience :
-  Formation Bac+3/5 en gestion des ressources humaines, administration du personnel, ou équivalent.
-  Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction similaire souhaitée.