EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ DIORH

Nous recrutons pour notre client, un géant acteur portuaire basé à Tanger, un/une Chargé de Développement RH Senior H/F, rattaché(e) au Responsable Développement RH du Groupe.

Poste
Vous intervenez principalement dans les domaines suivants avec pour missions principales :

Recrutement et Onboarding :
•   Analyse et élaboration du plan de recrutement ;
•   Gestion complète du processus de recrutement pour les différentes entités du groupe (validation du besoin, sourcing, conduite des entretiens, validation des candidats, négociation et contractualisation) ;
•   Intégration et suivi des nouvelles recrues jusqu'à leur titularisation ;
•   Accompagnement du développement professionnel et de l'employabilité des collaborateurs ;

Formation et Développement des compétences :
•   Analyse, compréhension et définition précise des besoins du Groupe ;
•   Conception et mise en place d'un plan de formation annuel;
•   Déploiement et réalisation du plan de formation ;
•   Gestion et suivi des remboursements des dossiers CSF;

Evaluation et Gestion de Carrières :
•   Mise en place et actualisation régulière de la GPEC ;
•   Assistance des managers durant tout le processus d'évaluation, avec un rôle de challenge et de responsabilisation dans leurs décisions ;
•   laboration d'un plan d'action post-évaluation (mobilités, évolution, détection de talents et plans de carrière) ;

Communication et Marketing RH :
•   Elaboration et déploiement du plan de communication interne ;
•   Gestion et création de contenu pour les supports et canaux de communication ;
•   Participation et représentation du groupe lors d'événements externes (forums, salons de recrutement, journées portes ouvertes, séminaires) ;

Projets Transverses RH :
•   Contribution active aux différents projets RH de la DRH Groupe.

Profil:
•   De formation Bac+5 en Ecole supérieur d'Ingénieur/Commerce ou en Université spécialisé en RH, Management, Finance, justifiant d'une expérience de 10 à 15 ans dans les environnements assez complexes et multi-entités. Solides connaissances en RH, management et droit de travail ;
•   Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes ;
•   Très bon sens relationnel et de l'organisation ;
•   Esprit d'analyse et de synthèse.