EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ SEWS-CABIND

-  Conduire l’intégralité du processus de recrutement externe ;

-  Elaborer le contrat de travail sur la base des éléments approuvés par la hiérarchie et s’assurer de la conformité des pièces administratives fournies par le candidat validé ;

-  Faire un retour aux candidats non retenus en adressant des lettres de remerciement ;

-  Mettre en place un plan d’intégration au profit des nouvelles recrues conformément aux standards de SCM ;

-  Garantir la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs pour les volets du développement RH ;

-  Mettre à jour les fiches de postes ;

-  Participer à la gestion des dossiers de Mobilité Interne ;

-  Participer aux forums, salons entreprises et évènements valorisant la marque employeur ;

-  Participer à l’identification des besoins et à l’élaboration du plan de formation ;

-  Etablir le planning annuel de formation & veiller à sa réalisation conformément aux dates proposées par les managers ;

-  Garantir la conformité documentaire exigée par les standards SCM (Contrat de prestation, Eligibilité, Dossier de prestataire…etc.) avant le déroulement de la formation ;

-  Gérer la logistique de la formation interne et externe (Réservation de la Salle, Transport, Restauration, Documentation…etc.) ;

-  La gestion et le suivi des contrats (Anapec / CFA /CDD) en assurant la conformité légale et fiscale suivant les délais légaux ;

-  Suivre le système d’évaluation de l’efficacité de la formation (A chaud & A froid) ;

-  Mettre à jour le SIRH en termes de données de formations réalisées ;

-  Suivre l’activité de la formation (Suivi budgétaire, Suivi de réalisation, Suivi KPI…etc.) ;

-  Assurer le suivi avec les cabinets (Factures, Rapports, Documentations…etc.) ;

-  Suivre le remboursement OFPPT ;

-  Respecter et faire respecter le Code Ethique de Sews Cabind Maroc ;

-  Respecter et faire respecter les normes et standards de HSE en vigueur à Sews Cabind Maroc ;

-  Rechercher l’excellence à tous les niveaux, en s’engageant et en entraînant ses collègues et collaborateurs dans une démarche d’amélioration continue.

-  BAC+5 de type Master en Gestion des Ressources Humaines.

-  Vous justifiez d’une expérience minimum 2 ans dans un poste similaire.

Comptétences techniques:

-  Techniques de l’ingénierie de formation ;

-  Gestion administrative des actions de formation ;

-  Techniques de recrutement ;

-  Excellent niveau de français et niveau intermédiaire en anglais ;

-  Planification & Organisation du Travail ;   

-  Bureautique.

Soft Skills:

-  Capacité de résolution de problèmes

-  L’aisance relationnelle, l’esprit d’analyse, la rigueur, l’écoute, la compréhension des autres, la maîtrise de soi sont des atouts indispensables pour ce poste.