EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ ECOLE CENTRALE CASABLANCA

Participer à la définition et la mise en œuvre la politique de développement de talents et de gestion de carrière

- Formaliser la politique de gestion de carrière de l’école et les parcours de carrière des collaborateurs
- Mettre en place les process et outils de gestion de carrière: référentiel emploi compétence, ingénierie de formation, détection des hauts potentiels, tableaux de bord et indicateurs de talent management
- Contribuer activement à la rédaction et mise à jour des descriptifs des postes de l’organisation de l’école
- Piloter de façon opérationnelle le processus d’évaluation annuelle des collaborateurs
- Réaliser une ingénierie de formation annuelle sur la base des évaluations, des besoins émis par les collaborateurs et des orientations stratégiques de l’école en terme de compétence et de technologie
- Participer activement à la conception et à l'animation de modules de formation

Participer aux opérations d’acquisition de talents

- Rédiger les fiches de cadrage de mission, descriptifs de poste et annonces d’emploi
- Déployer les actions de sourcing idoines en interne et en externe en fonction des besoins
- Généraliser et optimiser l’utilisation de notre outil ATS pour la gestion des candidatures
- Effectuer les étapes de sélection des candidats à travers tests et entretiens

Mettre en place les actions requises pour améliorer l’expérience collaborateur

- Superviser le process d’on-boarding des collaborateurs
- Proposer un plan de communication RH et des actions collectives
- Piloter l’utilisation de l’Intranet sur les volets RH
- Créer du contenu : guides, livrets, fiches, check-lists au profit des collaborateurs

Participer activement aux différents projets RH

- Animer des ateliers avec les clients internes afin de déterminer les optimisations RH idoines
- Encourager les projets de digitalisation des processus RH
- Se positionner en chef de projet pour la concrétisation des différents projets RH

-  Vous disposez d’une expérience d’au moins 10 années soit sur les volets de développement RH, soit en conseil en organisation / transformation ou similaire.

-  Une expérience dans le domaine de l’enseignement supérieur est un atout mais n’est pas du tout indispensable.

-  Vous vous appuyez sur une aisance relationnelle, des capacités pédagogiques et une forte orientation client interne.
Vous êtes également rigoureux(se) et organisé(e).

-  Vous êtes disponible une journée et demie par semaine sur notre campus de Casablanca et disposé(e) à exercer en contrat de prestation de service.