EMPLOI ET RECRUTEMENT CHEZ CDG

Transformation RH Groupe : 

-  Participer au déploiement des nouvelles réflexions et initiatives, en lien avec la valorisation et le développement du Capital Humain du Groupe

-  Participer à l’animation et à la maintenance des politiques, systèmes et référentiels du Groupe (Ex : Référentiels des emplois et de chemins de carrière, Système de classification, Politique de rémunération, Système d’évaluation des performances, Politique de mobilité interne, Dispositif de Talent Management, etc.)

-  Accompagner les entités du Groupe dans le processus d’appropriation             et d’opérationnalisation des dispositifs RH Groupe

-  Participer à la préparation des actions de communication et d’échanges organisées par la Direction (Atelier, séance d’information, Présentations, Newsletter, Capsule, etc.) 

-  Assurer une interface de qualité avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes (Collaborateurs, RRH du Groupe, Cabinet de conseil …)

Suivi de la performance RH Groupe : 

-  Participer à la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage de l'activité RH au sein du Groupe ;

-  Contribuer à la production d'analyses et de recommandations pour la mise à jour et l'amélioration continue des dispositifs mis en place ;

-  Participer à la mise en place d'outils de veille RH.

-  De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ; 

-  Une première expérience en gestion de projet ou en développement RH est un plus.

-  Grande capacité d’analyse et de synthèse ;

-  Grande rigueur dans la qualité des livrables ;

-  Sens aigu de l’organisation et des délais ;

-  Aisance en communication ; 

-  Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client ;

-  Esprit d’équipe et de collaboration ;

-  Esprit d’innovation.